En el marco del Día Internacional de la Lucha contra la No Violencia hacia las Mujeres que se conmemora este miércoles, la edila Norma López presentó tres iniciativas con el eje puesto en las mujeres y el colectivo LGTBIQ+. Se trata de un Programa de Acceso a Viviendas, la modificación del Estatuto y Escalafón para el personal municipal involucrado en un caso de violencia de género e iniciativas vinculadas con el “Teléfono Verde”.

Programa de Acceso a Viviendas para Mujeres en situación de Violencia de Género, Trata de Personas, Personas del colectivo LGTBIQ+ y Familiares Victimas de Femicidios y Feminicidios

Tiene como objetivo diseñar acciones dirigidas al abordaje de la problemática del acceso a la vivienda para la inclusión urbana de sectores más vulnerables. “Apuntamos a terrenos e inmuebles municipales para acceder a alquileres, comodatos y propiedad definitiva que serán analizadas en relación a la situación personal y familiar de las personas en situación de violencia de género. Sumamos inmuebles que sean provinciales y nacionales para la misma finalidad, con previa gestión ante los organismos que corresponda", explicó.

Y agregó: “El Derecho a la Vivienda es un elemento esencial para garantizar una vida libre de violencia doméstica que completaría la Asignación Económica para Mujeres Víctimas de Violencia de Género aprobada en 2018 y el programa nacional Acompañar.  Esta propuesta permitirá detener el círculo de la violencia a la que están sometidas las mujeres, ya que las mismas no abandonan a su agresor por la falta de condiciones económicas para vivir sin él”.

Modificación de la Ordenanza 3574/1984 sobre el Estatuto y Escalafón para el personal de la Municipalidad

La iniciativa busca garantizar que, en caso de cesantía o exoneración de un trabajador municipal por causas vinculadas al ejercicio de violencia de género, su cónyuge o conviviente o la persona que acredite dependencia económica de aquel, tendrá derecho a ser nombrada - sin prueba de selección-, en un cargo vacante de la categoría inferior de la rama correspondiente a la especialidad y condiciones que poseía el agente cesanteado o exonerado.

Al respecto, la concejala peronista aseguró que “la incorporación de una reparación hacia las personas en situación de violencia nos permitirá avanzar en la construcción de una sociedad más justa, permitiendo el acceso al trabajo a quien acredite el sometimiento violento del agresor, facilitando de ese modo, la autonomía financiera”.

Modificación de la Ordenanza de “Teléfono Verde”

Con eso, López busca incorporar la recepción, atención, asesoramiento y seguimiento de situaciones de violencia o maltrato familiar a las situaciones que sufren las personas integrantes del colectivo de la diversidad en la totalidad de las violencias especificadas en la Ley 26485.

“Es necesario que los equipos interdisciplinarios a cargo de la atención telefónica y que intervienen en las urgencias y el seguimiento de casos, cuenten con la experiencia y conocimientos adecuados para una correcta toma de decisiones en los abordajes. Instamos a la capacitación continua de las/los trabajadores del Verde para el acompañamiento de las múltiples violencias que sufren mujeres y personas del LGBTIQ+”, subrayó.

Además, las secretarías de Desarrollo Humano y Hábitat y de Género y Derechos Humanos, deberán presentar un informe semestral ante la Comisión de Feminismos y Disidencias del Concejo Municipal de Rosario, detallando la labor del dispositivo Teléfono Verde.