El salario docente en Santa Fe aumentó 60% interanual, según un estudio oficial

Un informe del Ministerio de Educación de la Nación ubica a Santa Fe como la provincia donde el salario docente registró la evolución más baja dentro de las que integran la Región Centro. En La Bota, el ingreso de los maestros tuvo una variación interanual de +60%, y +7% trimestral, contra por ejemplo, Buenos Aires, donde el salario aumentó 71% interanual y 9% trimestral.

"Informe indicativo del salario docente - junio 2022" se llama el documento que indaga el tema en el inicio de la paritaria, y toma datos en base al Salario Bruto del Maestro de Grado (MG) con 10 años de antigüedad.

Como contexto, cabe señalar que la inflación medida por el Indec en julio pasado marcó un aumento del 7,4% del Índice de Precios al Consumidor, y acumuló +46,2% desde enero a julio. La inflación interanual a esa fecha fue de +71%.

Las otras dos provincias de Región Centro también están por encima de la evolución del sueldo santafesino: la docencia en Córdoba logró 75 % de variación interanual y 19 % trimestral; y en Entre Ríos, hubo 81 % de variación interanual y 7 % de variación trimestral para el mismo cargo.

Otras regiones

En la Región Cuyo llama la atención la provincia de San Juan ya que registró el aumento interanual más alto del país en el salario bruto del docente de grado (siempre con 10 años de antigüedad), 112 %, mientras que la variación trimestral fue de 46 %. Esta provincia cuyana tiene el 100 % de componentes remunerativos sobre el bruto.  A nivel nacional es la única provincia que duplicó el salario MG10 en un año.

Además, el 14 de septiembre el Gobierno de San Juan anunció en esa provincia un nuevo aumento del 35 % para todos los trabajadores estatales que se suma al 65 % ya efectivizado con lo cual la suba salarial a diciembre de 2022 será de 100 %.

Por su parte, Mendoza logró un 63 % de variación interanual y 6 % de variación trimestral; La Rioja registró 74 % de variación interanual y 12 % trimestral; y San Luis tuvo un aumento interanual de 64 % y de 9 % trimestral.

Salud y Seguridad

En junio de 2022, en el salario bruto de un enfermero/a auxiliar con 5 años de antigüedad la mejor performance del país fue la de Tierra del Fuego donde estos trabajadores de la salud ganan $204.021, le sigue Neuquén con un sueldo de $173.749; Santa Cruz, $168.106 y San Juan, $165.353. Mientras que en Santa Fe el salario de un enfermero auxiliar con la misma antigüedad es de $141.245; en Buenos Aires es de $132.870 y en Mendoza, $141.105.

Los datos se lograron en base a consultas con los ministerios de Hacienda de cada jurisdicción. 

El médico asistente con 10 años de antigüedad en Tierra del Fuego gana $415.323, el salario más alto en esa categoría y antigüedad, en San Juan gana $350.665 y en Neuquén, $310.966, ubicándose en segundo y tercer lugar respectivamente. El mismo médico en Santa Fe cobra $181.263.

La variación porcentual de junio de 2022 a diciembre del 2021 para el primer caso de enfermera/o auxiliar con una antigüedad de 5 años, en San Juan fue del 79,1 % mientras que en Santa Fe fue del 59.2 %. 

Para el caso del médico asistente con 10 años de antigüedad la variación en Santa Fe fue de 41,9 %, en San Juan fue de 79,1 % y en Tierra del Fuego del 41,5 %.

Estas cifras demuestran que la provincia de San Juan mostró el mayor crecimiento porcentual del país en el primer semestre del año, seguida por Río Negro y Santa Cruz con 69,2 % y 67,2 % respectivamente. 

Mientras que, si se analizan las cifras de junio de 2022 del salario bruto del agente de seguridad con 4 años de antigüedad, vemos otra vez a la provincia de San Juan primera con un salario de $169.974 y una variación a diciembre del 2021 de 75,2 %. En el segundo lugar se ubicó Neuquén con $152.959 y una variación del 40,4 %; y en tercer lugar se ubicó CABA con $149.789 y una variación del 25,6 %.

Mientras que un oficial Inspector con 10 años de servicio cobra en CABA $288.809, con una variación del 26,0 %; y en San Juan gana $217.977 con una variación del 75,4 %. En tercer lugar, se ubicó Neuquén con $204.438 y una variación de 40,4 %, mientras que en Santa Fe este salario es de $157.823. También en este sector San Juan se ubicó primera en el porcentaje de aumento respecto a diciembre de 2021.